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旅發集團紀委:把好“五道關口” 推動紀檢監察人員監管更嚴更緊

2021-01-19 12:17     來源:廣西旅游發展集團
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旅發集團紀委認真學習貫徹自治區黨委書記鹿心社在中國共產黨廣西壯族自治區第十一屆紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話精神,按照自治區紀委十一屆六次全會“完善自身權力運行機制和管理監督制約體系,經常打掃庭院、清理門戶,做黨和人民的忠誠衛士”要求,將打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍作為企業紀委加強政治建設的重要任務抓緊抓實,以“嚴”的主基調筑牢“五道關口”,有效推動對紀檢監察人員的監督管理更加“嚴緊硬”。

一是嚴把思想關。旅發集團紀委認真傳達學習2020年度全國、全區紀檢監察干部監督工作培訓班精神,召開紀檢監察人員嚴重違紀違法案件專題警示教育會,組織紀檢監察人員觀看《鐵拳砸碎“黑警傘”—廣西北海市公安局海西派出所原所長張梟杰案件警示教育片》,邀請自治區紀委監委相關部門負責人專題講授《中國共產黨紀律處分條例》,以具體的事例詮釋紀律規矩。集團紀委領導采取會議集中談、一對一個別談等方式,經常與紀檢監察人員開展談心談話,教育引導紀檢監察人員以先進作為榜樣,從案件吸取教訓,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,進一步提升自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力,堅決做到“十自覺、十嚴禁”,不斷增強自覺遵規守紀的責任感。

二是嚴把入口關。堅持黨管干部和德才兼備的原則,嚴把紀檢監察人員入口關。當前正是旅發集團謀劃“十四五”、開啟“二次創業”、推動三大主業和七大板塊業務高質量發展的關鍵時期,旅發集團紀委按照企業紀檢監察體制機制改革要求,及時采取筆試面試相結合的方式公開招聘和內部選聘優秀人才到紀檢監察隊伍。在筆試中,除測試公共科目外,還加試紀檢監察業務。在面試時,除了解應聘人員的基本情況外,更注重考察應聘人員的紀檢監察工作經歷和業務能力。經過層層篩選和選拔,2020年集團總部新招聘5名專職紀檢監察人員,紀檢監察隊伍總人數增加到11人(含紀委書記),進一步增強紀檢監察力量。

三是嚴把程序關。2020年,為配套實施派駐紀檢監察體制改革和細化監督基礎工作,旅發集團紀委早謀劃早部署,強化頂層設計,結合實際制定修訂了《監督執紀工作辦法》、《違規經營投資責任追究暫行辦法》、《違紀違規行為問責辦法》等19項制度規定,既明確了紀檢監察和派駐工作的流程步驟,為監督權力的運行提供了制度遵循,也對紀檢監察人員本身提出了工作要求和紀律約束,強化內部制約機制,踐行“執紀者先守紀、監督者受監督”的理念,扎緊織密制度籠子,進一步規范紀檢監察人員行權履職行為。2020年,旅發集團共受理信訪舉報9件,辦結7件,受理問題線索13件,立案2件,給予黨紀處分2人,都嚴格按照相關程序辦理,未收到復議復審申請。

四是嚴把考核關。按照集團公司“三項制度”改革的要求,為規范評價紀檢監察人員的綜合表現和工作質量,做實工作內容,提升精細化管理水平,旅發集團紀委制定了紀檢監察人員考核指標,分為綜合指標和職責目標,其中職責目標細分為廉潔教育、監督檢查、執紀問責以及綜合行政4大類,并制定了詳細的考核細則,對每一項考核內容的具體標準以及加減分情形都做出了具體的規定,賦予不同的分值。紀檢監察人員表示,考核指標和細則出臺后,工作標準和要求更加清晰,大家的履職行為更加規范有效,權威性大大增強。

五是嚴把家屬關。2020年下半年以來,旅發集團紀委按照自治區紀委十一屆六次全會要求,探索推行“家訪”制度,看望慰問紀檢監察人員的父母、配偶和子女,通過“拉家?!钡确绞?,深入了解紀檢監察人員的家庭狀況和“八小時以外”的情況,重點關注員工思想上有哪些困惑、生活上存在哪些困難,認真傾聽家屬的意見和建議,積極宣傳黨紀條規,鼓勵家屬當好“廉內助”,樹立親人助廉理念,共同筑牢拒腐防變的家庭防線。紀檢監察人員的家屬紛紛表示,家訪既是監督,更是關愛,為了集團“大家庭”的風清氣正和“小家庭”的和諧幸福,作為家屬一定會大力支持集團的紀檢監察工作,弘揚和維護良好家風。


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