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自治區國資委修訂監管企業考核辦法強化五大導向指向高質量發展

2021-01-13 09:26     來源:廣西壯族自治區人民政府國有資產監督管理委員會
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近日,經自治區深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組同意,自治區國資委印發了《自治區國資委履行出資人職責企業年度目標責任綜合考核實施辦法(試行)》和《自治區國資委履行出資人職責企業負責人經營業績考核辦法》及其配套實施細則。

考核辦法聚焦高質量發展主題,堅持目標導向和問題導向。引導監管企業提質增效、互促互進,激發活力、健全機制,傳導壓力、提升動力;加快監管企業發展的“含金量”“含新量”。

考核辦法體現五大導向:

一是強化黨建導向。構建企業黨建和經營業績雙百分相乘的考核計分模式。通過企業黨建和經營業績雙百分的乘數效應,放大企業黨建對企業負責人綜合考核結果的影響,引導企業負責人切實關注黨建工作,推進黨建與生產經營的深度融合,有效發揮黨建工作的政治引領作用。

二是強化高質量發展導向。圍繞高質量發展設置指標體系。采用“歸母凈利潤”“凈利潤”等體現股東權益的指標進行考核,全面落實國有資產保值增值責任。同時,對不同功能和類別的企業,突出不同考核重點和指標要求,更加符合企業功能定位和發展需求。

三是強化目標管理導向。高標準嚴要求設定考核目標,引導企業爭先創優。根據不同的目標值檔位確定計分規則,推動企業趕超跨越。嚴格A級進入門檻,樹立強優標桿企業。

四是強化正向激勵導向。嚴格考核等級比例??己说燃壵{整為按比例確定的方式,明確各等級比例,嚴格限制進入各級別的條件。通過提高競爭難度,增強企業競爭意識,傳導發展壓力、提升發展活力、提高發展競爭力。

五是強化改革發展導向。強化對企業完成改革任務的考核要求,助推企業改革任務、重大戰略任務和各項專項任務的落地見效。同時,引導企業按照國企改革三年行動方案,深化國企改革、提升經營能力、釋放改革紅利,實現高質量發展。

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